Arbeiten im Ausland Ein Auslandsaufenthalt kann eine der großartigsten und unvergesslichsten Erfahrungen in Ihrem Leben sein. Die Entdeckung neuer Kulturen, die Begegnung mit anderen Menschen und die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln, sind nur einige der vielen aufregenden Dinge, die ein Leben im Ausland mit sich bringt. Allerdings bringt diese Reise auch einige Herausforderungen mit sich.…
Warum können wir uns nicht treffen? Arbeitslosigkeit ist ein Prozess, der zu sozialen, wirtschaftlichen und psychologischen Beeinträchtigungen führen kann. Aufgrund des Einkommensverlusts während der Arbeitslosigkeit und der Veränderungen im täglichen Leben beginnen sich die sozialen Lebensroutinen der Kandidaten mit der Zeit zu verändern. Wir wissen, dass sogar unsere Schlaf- und Essgewohnheiten von unserem Arbeitsstatus abhängen…
Optimierung des Personalbestands im Personalwesen In einer sich schnell verändernden Geschäftswelt versuchen Unternehmen ständig, ihre Geschäftsprozesse zu verbessern und die Effizienz zu steigern, um ihren Wettbewerbsvorteil zu erhalten. Das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens sind seine Mitarbeiter und vor allem ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre gemeinsamen Anstrengungen. Daher ist die Optimierung der Talente der Mitarbeiter…
Bedeutung und Vorteile von Human Resources Analytics Die Personalanalyse (Human Resources Analytics, HRA) hat sich in den letzten Jahren dank des technologischen Fortschritts zunehmend durchgesetzt. Sowohl in anderen Ländern als auch in der Türkei haben einige Unternehmen ihre Personalanalyseprozesse systematisiert und sind in diesem Bereich weit vorangekommen. Unternehmen wie Turkcell, Arçelik und Garanti BBVA führen…
Was ist Mitarbeiterengagement? Die am häufigsten gestellte Frage im Bereich der Humanressourcen von Unternehmen lautet heute: „Wie lässt sich das Engagement der Mitarbeiter steigern?“. Hier ist es zunächst notwendig, das Engagement der Mitarbeiter zu definieren. Mitarbeiterengagement ist das Ausmaß, in dem sich die Mitarbeiter leidenschaftlich mit dem Unternehmen verbunden fühlen, sich für ihre Arbeit engagieren…
Was ist eine Personalanalyse? Die Analyse des Personalbestands ist eine Forschungsmethode, die im Bereich des Personalmanagements eingesetzt wird. Diese Analyse dient dazu, den Personalbedarf des Unternehmens zu ermitteln und die Qualifikationen der Mitarbeiter wie Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung zu bewerten. Auf diese Weise können Arbeitgeber den künftigen Bedarf vorhersagen, aktuelle Engpässe ermitteln und die Personalplanung…