Für HR-Fachleute: Persönlichkeitstest oder Persönlichkeitsinventar? Entdecken Sie den Unterschied zwischen ihnen!
Persönlichkeitstests und Persönlichkeitsinventare sind Instrumente zur Bewertung der Persönlichkeitseigenschaften von Menschen. Beide sind Methoden zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen, aber es gibt einige Unterschiede zwischen ihnen.
Ein Persönlichkeitstest ist ein Bewertungsinstrument mit vorgegebenen Fragen, die sich in der Regel auf ein bestimmtes Thema oder einen bestimmten Bereich konzentrieren. Ein Persönlichkeitstest, der in einem Einstellungsverfahren eingesetzt wird, kann zum Beispiel Fragen enthalten, die darauf abzielen, bestimmte Persönlichkeitsmerkmale von Bewerbern zu messen und sie mit der Arbeitsleistung in Beziehung zu setzen. Persönlichkeitstests verwenden in der Regel standardisierte Bewertungssysteme für einen bestimmten Zweck und bieten die Möglichkeit, die Ergebnisse zu vergleichen.
Ein Persönlichkeitsinventar hingegen ist ein Instrument, das zur Erstellung eines umfassenderen Persönlichkeitsprofils verwendet wird. Persönlichkeitsinventare enthalten eine breite Palette von Fragen zur umfassenden Bewertung von Persönlichkeitsmerkmalen. Diese Inventare dienen dazu, die Persönlichkeitsmerkmale von Personen detaillierter und ausführlicher zu erfassen. Persönlichkeitsinventare enthalten in der Regel Fragen zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen auf verschiedenen Dimensionen und Faktoren, um ein Persönlichkeitsprofil einer Person zu erstellen. Die Ergebnisse dieser Inventare können verwendet werden, um die allgemeinen Persönlichkeitsmerkmale und -tendenzen einer Person umfassender zu beurteilen.
So dienen Persönlichkeitstests in der Regel einem bestimmten Zweck, während Persönlichkeitsinventare darauf abzielen, ein breiteres Persönlichkeitsprofil zu erstellen. Beide können nützliche Instrumente zur Bewertung von Persönlichkeitsmerkmalen sein, unterscheiden sich aber in ihrem Verwendungszweck und Umfang.
HR-Fachleute: Welche Persönlichkeitsinventare verwenden wir?
Persönlichkeitsinventare, die bei Einstellungsverfahren eingesetzt werden, sind Instrumente, mit denen Arbeitgeber die Persönlichkeitsmerkmale und die Kompatibilität von Bewerbern beurteilen können. Mithilfe dieser Inventare versuchen Arbeitgeber, die Fähigkeiten, Fertigkeiten, Motivation und das Verhalten der Bewerber am Arbeitsplatz zu verstehen. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über einige gängige Persönlichkeitstests, die im Einstellungsprozess verwendet werden, und deren Einsatzmöglichkeiten:
1.das Minnesota Multiphasic Persönlichkeit Inventare (MMPI): Das Minnesota MultiphasicPersönlichkeit Inventare wird zur Beurteilung von Psychopathologie, Persönlichkeitsmerkmalen und psychischen Störungen verwendet. Den Bewerbern wird eine Reihe von Fragen und Aussagen vorgelegt, die sie beantworten sollen.
2.16 Persönlichkeits-Faktoren (16PF):
Bei den 16 Persönlichkeitsfaktoren handelt es sich um ein Inventar zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen. Mit diesem Inventar werden Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Neurotizismus und andere Persönlichkeitsdimensionen bewertet. Die Bewerber geben ihre eigenen Persönlichkeitsmerkmale an, indem sie die Aussagen im Inventar bewerten. Dieses Inventar soll Arbeitgebern helfen, die Persönlichkeitsmerkmale von Bewerbern zu verstehen.
3.das NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO-PI):
Das NEO-Persönlichkeitsinventar ist ein Persönlichkeitsinventar, das Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Neurotizismus und Unintelligenz misst, auch bekannt als die „die großen Fünf“. Den Bewerbern wird eine Reihe von Aussagen vorgelegt, und sie werden gebeten, ihre eigenen Persönlichkeitsmerkmale anzugeben, indem sie diese Aussagen bewerten. Dieses Inventar dient zur Bewertung der Persönlichkeitsmerkmale, des Arbeitsstils und der Anpassungsfähigkeit der Bewerber.
4.der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI):
Der Myers-Briggs-Typenindikator ist ein Inventar zur Analyse von Persönlichkeitspräferenzen. Dieses Inventar kategorisiert Personen auf vier verschiedenen Dimensionen (Extraversion/Introversion, Wahrnehmung/Einsicht, Denken/Emotionalität, Bewertung/Verständnis). Diese sind: I, E, S, N, F, J und P. Die Bedeutungen dieser Buchstaben sind:
I: Introvertiertheit, E: Extravertiertheit, S: Spürsinn, gesunder Menschenverstand, N:
T: Denker, F: Fühler, J: Richter, P: Versteher.
5.DiSC-Persönlichkeitsprofil:
Das DiSC-Persönlichkeitsprofil dient der Messung von vier grundlegenden Persönlichkeitstypen, die auf Verhaltensstilen basieren: Dominant, ausdrucksstark, stabil und anpassungsfähig. Den Bewerbern wird eine Reihe von Aussagen vorgelegt, und sie werden gebeten, ihren eigenen Verhaltensstil anzugeben, indem sie diese Aussagen bewerten. Dieses Inventar hilft Arbeitgebern zu verstehen, wie sich die Bewerber im Arbeitsumfeld verhalten werden, wie ihr Kommunikationsstil ist und wie anpassungsfähig sie sind.
6.California Persönlichkeit Inventare (CPI):
Das California Persönlichkeit Inventare ist ein Inventar zur Messung und Bewertung von Persönlichkeitsmerkmalen. Den Bewerbern wird eine Reihe von Aussagen vorgelegt, und sie werden gebeten, ihre eigenen Persönlichkeitsmerkmale anzugeben, indem sie diese Aussagen bewerten. Mit diesem Inventar werden Bereiche wie Selbstwahrnehmung, Werte, Gewohnheiten und soziale Interaktionen analysiert.