WAS IST BERATUNG ZUR DIGITALEN TRANSFORMATION?
Wir können die Beratung zur digitalen Transformation wie folgt definieren: Es handelt sich um einen Prozess, bei dem Fachwissen und Beratungsdienste bereitgestellt werden, um die Geschäftsprozesse, Aktivitäten und das Geschäftsmodell eines Unternehmens mithilfe digitaler Technologien zu transformieren. Der Hauptzweck des Beratungsdienstes besteht darin, durch die Analyse der aktuellen Situation eines Unternehmens Möglichkeiten für die digitale Transformation zu ermitteln und durch die Erstellung strategischer Pläne unternehmensspezifische digitale Transformationsprojekte zu verwalten. In diesem Prozess werden digitale Technologien und Lösungen empfohlen, die für die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens geeignet sind. Beispielsweise kann der Einsatz digitaler Technologien wie künstliche Intelligenz, Big Data Analytics, Cloud Computing, IoT (Internet der Dinge), Automatisierung von Geschäftsprozessen, Verbesserung der Kundenerfahrung, Datenmanagement und -analyse in Betracht gezogen werden.
Berater für die digitale Transformation unterstützen Unternehmen bei der strategischen Planung, der Technologieauswahl, dem Anwendungsmanagement, dem Änderungsmanagement, der Datensicherheit und der Compliance. Sie unterstützen auch die Mitarbeiter bei der Anpassung an den digitalen Wandel durch Schulungen und Informationsaustausch.
Am Ende dieses Beratungsprozesses steigern Unternehmen ihre digitalen Fähigkeiten, gewinnen Wettbewerbsvorteile und passen sich an die Geschäftswelt der Zukunft an. Auf diese Weise wird die Art und Weise, wie das Unternehmen seine Geschäfte führt, umgestaltet und in eine effizientere, innovativere und kundenorientiertere Struktur umgewandelt.
WAS IST COMPLIANCE?
Compliance ist der Prozess, durch den ein Unternehmen die gesetzlichen, behördlichen und branchenspezifischen Standards einhält. Allgemein ausgedrückt, umfasst Compliance Maßnahmen, die sicherstellen, dass das Unternehmen in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien und Bestimmungen arbeitet. In Anbetracht der Tatsache, dass sich die gesetzlichen Vorschriften ständig ändern, wird es immer schwieriger, die betreffenden Prozesse von Menschenhand zu verfolgen, und an diesem Punkt gewinnt Software an Bedeutung.
Compliance-Software hilft Unternehmen dabei, Prozesse zur Einhaltung von Vorschriften effektiv und effizient durchzuführen. Auf diese Weise können Unternehmen ihre Effizienz steigern und sich Wettbewerbsvorteile verschaffen, während sie gleichzeitig ihre Risiken verringern.
WAS IST UYUM 7/24?
Uyum 7/24 ist die umfassendste digitale Servicelösung der Türkei in diesem Bereich, die es ermöglicht, Ihr Unternehmen in vielen verschiedenen Bereichen wie dem Arbeitsrecht, dem Handelsrecht und dem Gesetz über den Schutz personenbezogener Daten zu verfolgen. Mit Uyum 7/24 haben Sie die Möglichkeit, alle Prozesse Ihres Unternehmens in allen Dienstleistungsbereichen (KVKK, Personalmanagement, Kundenverträge usw.) von einem einzigen Zentrum aus zu digitalisieren und zu verwalten, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, sofortige professionelle Beratungsunterstützung für Ihre Geschäftsprozesse in allen diesen Bereichen zu erhalten.
Was sind die Vorteile von Uyum 7/24?
Die Automatisierung: UYUM 7/24 spart Zeit und Mühe durch die Automatisierung von Prozessen und Aufgaben. Auf diese Weise werden manuelle Fehler vermieden und die Effizienz der Compliance-Prozesse erhöht.
Aktuelle Informationen: UYUM 7/24 ermöglicht eine kontinuierliche Überwachung rechtlicher und regulatorischer Änderungen und erleichtert den Unternehmen die rechtzeitige Anpassung an diese Änderungen.
Integrierte Verwaltung: UYUM 7/24 bietet integrierte Compliance-Prozesse wie Risikomanagement, Richtlinien- und Verfahrensmanagement, Audits und Schulungen auf einer einzigen Plattform. Dies ermöglicht ein effektives und umfassendes Management der Prozesse.
Berichterstattung und Analyse: UYUM 7/24 ermöglicht es Unternehmen, ihre Compliance-Prozesse und -Leistungen zu analysieren und zu berichten. Auf diese Weise können Unternehmen ihren Compliance-Status und ihre Risiken besser verstehen und notwendige Verbesserungen vornehmen.
Regulatorische Kommunikation: UYUM 7/24 erleichtert die Kommunikation und Berichterstattung mit den Aufsichtsbehörden. Unternehmen können ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen, indem sie Berichte und Dokumente in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen erstellen.
Schulung und Sensibilisierung: UYUM 7/24 hilft bei der Schulung von Mitarbeitern zu Compliance-Themen und schärft ihr Bewusstsein. Dies trägt dazu bei, dass Unternehmen eine Compliance-Kultur einführen und ihre Prozesse effektiver gestalten.
Kosteneinsparungen: UYUM 7/24 ermöglicht Kosteneinsparungen, da weniger Zeit und Ressourcen für manuelle Prozesse aufgewendet werden müssen. Es trägt auch dazu bei, die Kosten langfristig zu senken, indem es hilft, rechtliche Strafen und Reputationsverluste zu vermeiden.
Welche Personaldienstleistungen bietet Uyum 7/24?
Das Personalwesen umfasst den Prozess der Verwaltung der Mitarbeiter, des wertvollsten Vermögens eines Unternehmens. Traditionelle Personalverwaltungsprozesse können komplex, zeitaufwändig und fehleranfällig sein, wenn sie manuell durchgeführt werden. Unsere Personalsoftware UYUM 7/24 automatisiert diese Prozesse und hilft Unternehmen, das Personalwesen effizienter, effektiver und fehlerfreier zu verwalten. Falls Sie sich fragen, für welche Prozesse und Tätigkeiten die Personalsoftware digitale Lösungen bietet;
Rekrutierungsprozess:
Stellenausschreibung: Die Software für das Personalwesen erleichtert die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und die Verwaltung von Bewerbern, die sich auf Stellenanzeigen bewerben. Sie können Stellenausschreibungen auf mehreren Plattformen veröffentlichen und Bewerbungen systematisch verfolgen.
Bewerberbewertung: Die Personalsoftware automatisiert die Bewertung und Vorauswahl von Bewerbern mit anpassbaren Fragen. Sie unterstützt Schritte wie Lebenslaufanalyse, Eignungstests und Interviewprozesse.
Personalmanagement:
Verwaltung von Personalinformationen: Die Software für die Personalverwaltung speichert die grundlegenden Informationen der Mitarbeiter (Kontaktinformationen, Ausbildung, Erfahrung usw.) in einer zentralen Datenbank und hält sie auf dem neuesten Stand. Auf diese Weise können Sie Ihre Personalakten auf organisierte und sichere Weise verwalten.
Leistungsbewertung: Die Software bietet Lösungen für die Festlegung von Leistungszielen, die Abgabe von Feedback und die Automatisierung von Leistungsbewertungsprozessen. Dies erleichtert die Überwachung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung.
Schulung und Entwicklung:
Schulungsüberwachung: Software für das Personalwesen hilft bei der Planung und Überwachung von Schulungsprogrammen, indem sie den Schulungsbedarf der Mitarbeiter ermittelt. Sie überwacht die Schulungsteilnahme und wertet die Schulungsergebnisse aus.
Talent-Management: Die Software bietet Lösungen zur Überwachung des Talentpools des Unternehmens, zur Entdeckung von Talenten und zur Entwicklung von Talenten für künftige Führungspositionen.
Personalabrechnung und Personaltransaktionen:
Gehaltsabrechnung: Die Software für das Personalwesen automatisiert die Gehaltsberechnungen für die Mitarbeiter und verfolgt rechtliche Transaktionen wie Steuern und Versicherungen. Sie sorgt dafür, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnungen schnell und präzise durchgeführt werden.
Urlaubsverwaltung: Die Software für die Personalabteilung überwacht die Urlaubsanträge und den Urlaubssaldo der Mitarbeiter. Sie automatisiert Urlaubsprozesse und stellt die Umsetzung von Urlaubsrichtlinien sicher.
Prozess der Erstellung von Persönlichkeitsinventaren:
Die Erstellung eines Persönlichkeitsinventars mit UYUM 7/24 ist sehr einfach und effektiv. Der erste Schritt besteht darin, dass der Arbeitgeber oder Personalverantwortliche die Skalen auswählt, die den Bedürfnissen des Unternehmens und den Anforderungen der Stelle entsprechen. UYUM 7/24 bietet eine große Anzahl von Fragen zur Messung verschiedener Persönlichkeitsdimensionen und diese Skalen spiegeln die Persönlichkeitseigenschaften wider, die für eine bestimmte Position wichtig sind.
Durchführung des Tests und Auswertung der Ergebnisse
UYUM 7/24 enthält einen Persönlichkeitstest, der auf die Bewerber angewandt wird. Die Bewerber geben ihre Persönlichkeitsmerkmale durch die Beantwortung bestimmter Fragen an, die dann analysiert und Persönlichkeitsprofile erstellt werden. Mit UYUM 7/24 werden die Ergebnisse der Analyse mit verschiedenen Faktoren verglichen, um die Eignung der Kandidaten für eine Stelle zu bewerten. So können Arbeitgeber und Personalverantwortliche den am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle ermitteln. Die Erstellung eines Persönlichkeitsinventars mit UYUM 7/24 hat viele Vorteile.
- Diese Bestandsaufnahme bietet Arbeitgebern und Personalverantwortlichen
- Einen objektiveren und wissenschaftlicheren Ansatz für die Auswahl des richtigen Bewerbers.
- Anpassungsfähigkeit an die Bedürfnisse des Unternehmens.
- Stärkung des Zusammenhalts und Förderung der Zusammenarbeit zwischen Teams.
- Erhöhung der Erfolgsquote bei Neueinstellungen und Verbesserung der Arbeitsleistung.
- Verringerung von Kosten und Zeitverlusten aufgrund von Unstimmigkeiten.
Den richtigen Mitarbeiter zu finden und die Harmonie der Teams während des Einstellungsprozesses zu verbessern, ist zweifellos das Ziel jedes Arbeitgebers. Unser Modul zur Persönlichkeitsinventarisierung, das wir in UYUM 7/24 integriert haben, ist eine Lösung, die die Bewertung von Arbeitgebern und Personalverantwortlichen in diesem Prozess sowohl sichert als auch erleichtert. Diese anpassbare Lösung auf der Grundlage von Persönlichkeitstests unterstützt Unternehmen bei der Erzielung von Erfolgen, indem sie objektive Ergebnisse und eine bessere Anpassungsfähigkeit am Arbeitsplatz liefert. Verlassen Sie sich auf Persönlichkeitstests, um den richtigen Kandidaten auszuwählen und Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren UYUM 7/24!
BORDROLLING
Zusammenfassend können wir die Frage beantworten, was die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist, d. h. die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Form einer detaillierten Aufschlüsselung der Gehaltszahlungen, einer Zusammenfassung des Gehalts. Die Gehaltsabrechnung sollte vom Arbeitgeber regelmäßig jeden Monat erstellt werden. In der Lohn- und Gehaltsabrechnung des Arbeitnehmers sollten das Bruttogehalt des Arbeitnehmers, die vom Bruttogehalt abgezogenen Prämien, die Steueraufwendungen, die zusätzlichen Zahlungen, etwaige Sozialleistungen und das vom Arbeitnehmer erhaltene Nettogehalt aufgeführt werden. Die Gehaltsabrechnung ist ein Dokument mit offizieller Gültigkeit. Sie beweist, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Gehalt zahlt. Sie ermöglicht es dem Arbeitnehmer auch, sein Einkommen und die Abzüge von seinem Einkommen regelmäßig zu kontrollieren. Die Gehaltsabrechnung ist einer der wichtigsten Bestandteile der Personalakte des Arbeitnehmers.
Die Gehaltsabrechnung ist im Wesentlichen ein Kontoauszug. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist der Prozess der Berechnung, Auszahlung und Aufzeichnung der Löhne und Gehälter der Beschäftigten eines Unternehmens, einschließlich aller Abzüge und zusätzlichen Zahlungen. Diese Vorgänge werden in der Regel von den Personalabteilungen durchgeführt und in die Personalakte der Mitarbeiter aufgenommen. In Unternehmen, die keine Personalabteilung haben, wird diese Arbeit von der Buchhaltungsabteilung erledigt. Dank der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden die Gehaltszahlungen an die Mitarbeiter und die obligatorischen Abzüge von den Gehältern regelmäßig durchgeführt.
Die Lohnbuchhaltung ist eine sehr heikle Aufgabe. Da die durchzuführenden Transaktionen vollständig durch gesetzliche Beschränkungen bestimmt sind, kann der kleinste Fehler große Probleme verursachen. Um zu verhindern, dass Unternehmen finanzielle Verluste erleiden und Arbeitnehmer ihre Rechte verlieren, sind bei der Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen Personen erforderlich, die sich mit den gesetzlichen Bestimmungen auskennen und Experten auf ihrem Gebiet sind.
Die Lohnbuchhaltung bietet viele Vorteile für Unternehmen. Hier sind einige Gründe für die Inanspruchnahme dieses Dienstes:
Geringere Kosten. Das verwendete Programm schließt alle Kosten aus, wie z. B. die Gehalts- und Einrichtungskosten des Personals, die Arbeit mit Ersatzpersonal im Falle eines möglichen Ausscheidens des Personals, und es wird sichergestellt, dass alle Prozesse mit nur variablen Kosten gesund laufen.
Es ermöglicht Ihnen, rechtliche Risiken zu minimieren. Im Falle von Strafen infolge möglicher Fehler/Mängel in den Lohnabrechnungen, die in den Unternehmen selbst vorgenommen werden, haftet das Unternehmen für diese Strafen. Mit der Inanspruchnahme der Lohnbuchhaltung wird jedoch auch die rechtliche Verantwortung übertragen, und dank der fachkundigen und sich weiterentwickelnden Teams werden die Fehlerrisiken minimiert und Strafen verhindert.
Die Produktivität steigt. Während der Lohn- und Gehaltsabrechnungen müssen die Mitarbeiter des Unternehmens keine Überstunden machen, die Personalabteilung konzentriert sich auf ihre eigene Arbeit und damit steigt die Motivation der Mitarbeiter.
