Şirketlerde bir diğer önemli husus olan eğitim ve geliştirme faaliyetlerinde şirketlere eğitim planlama sürecinden değerlendirme raporlarına kadar geniş bir yelpazede hizmet sunuyoruz. Bu hizmet kapsamında verdiğimiz hizmetleri sıralayacak olur isek;
Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi
Eğitim, şirketlerin çalışanlarının yetkinliklerini geliştirmek, performanslarını artırmak ve iş hedeflerine ulaşmak için önemli bir araçtır. Ancak, etkili bir eğitim programı oluşturmak için öncelikle çalışanların ihtiyaçlarını ve eksikliklerini belirlemek gerekmektedir. İşte eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi konusunda danışmanlarımıza sağlayabileceğiniz bilgiler:
İş Analizi ve Performans Değerlendirme:
İş analizi, her bir pozisyonda gereken yetkinlikleri ve becerileri belirlemek için iş tanımlarının ve iş gereksinimlerinin incelenmesini içerir. Performans değerlendirmeleri ise çalışanların mevcut performans düzeylerini değerlendirerek eksiklikleri tespit etmeye yardımcı olur.
Geri Bildirimlerin Analizi:
Çalışanlardan ve yöneticilerden gelen geri bildirimler, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde önemli bir kaynaktır. Şirketler, geri bildirimlerin analizini yaparak çalışanların hangi alanlarda güçlü olduğunu ve hangi alanlarda gelişim ihtiyacı olduğunu belirleyebilir.
Geleceğe Yönelik Yetenek İhtiyaçları:
Şirketlerin gelecekteki hedeflerine ulaşabilmek için hangi yeteneklere ihtiyaç duyacakları belirlenmelidir. İş stratejileri, pazar trendleri ve endüstri gereksinimleri göz önünde bulundurularak gelecekteki yetenek ihtiyaçları tahmin edilebilir.
Çalışan Talepleri ve Motivasyon:
Çalışanlar genellikle gelişme fırsatlarına ve eğitim programlarına olan taleplerini belirtirler. Şirketler, çalışanların motivasyonunu artırmak ve bağlılığını sağlamak için bu talepleri dikkate almalıdır.
Analiz Kariyer Akademi olarak, şirketlere eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi konusunda danışmanlık hizmetleri sunar ve işe özel eğitim programları oluşturarak şirketlerin gelişimlerine katkıda bulunuruz.
Şirketlerdeki çalışanların ulaşmaları beklenen tecrübe ve beceri seviyelerini yakalamaları için hem üst yönetim ve birim sorumluları hem de çalışanlarla beraber eğitim ihtiyaç analizi yürütüyoruz. Bu analiz sonucunda ortaya çıkan ihtiyaçlara göre eğitim programı organize etme, uygun eğitmeni bulma, dokümantasyon hazırlama ve eğitim değerlendirme testleri hazırlama ve uygulama süreçlerini yürütüyoruz.
Eğitim ve geliştirme faaliyetleri, düzenli aralıklarla tekrarlanan uygulamalar olduğundan; tüm bu süreçlerde sizlerle temas halinde olarak en iyi eğitim uygulamalarını yürütmenizi sağlıyoruz.
Oryantasyon danışmanlığı, eğitim geliştirme danışmanlığımızın en önemli adımıdır. Yeni işe alınan çalışanların işleriyle ilgili bilgilendirilmesi ve uyum sağlamalarına yardımcı olmak için verilen bir hizmettir. Bu hizmet genellikle işe alım sürecinin bir parçası olmakla birlikte bir dizi eğitim ve uyum organizasyonlarını içermektedir. İstihdam edilen yeni çalışanların örgüt kültürünü öğrenmeleri, görevleriyle ilgili olarak alışma sürecini daha kolay bir şekilde geçirmeleri ve dolayısıyla orta ve uzun vadede iyi bir performans sergilemeleri amacıyla yürütülen bir alıştırma programı olarak nitelendirilmektedir.
Analiz Kariyer Akademi olarak, oryantasyon eğitimi danışmanlığımız çerçevesinde şirketinizle ilgili gerekli broşür, sunum, video ve dokümanları hazırlıyor, bilgilendirici içeriklerle yeni çalışanlarınızı kolaylıkla yönlendirmenizi sağlıyoruz. Ek olarak, yeni çalışanların diğer çalışanlar ve yöneticilerle tanışıp, iş ilişkileri geliştirebilmeleri adına sizin yerinize gerekli toplantı ve etkinlikleri organize ediyoruz.