Çalışan ilişkileri danışmanlığında, bir işletmedeki çalışanların arasındaki etkileşimi, iletişimi ve işbirliğini iyileştirmek için geniş ölçekli bir danışmanlık sunuyoruz. Bu hizmetler ile çalışan ilişkilerinin geliştirilmesini, işletmelerin verimliliğini artırmayı ve çalışanların iş tatmini düzeyini yükseltmeyi hedefliyoruz. Bu kapsamda;
-Motivasyon ölçümü,
– Bağlılık ölçümü,
– Motivasyon ve bağlılığı artırmak için yönetici eğitimi
hizmetlerini müşterilerimize sağlıyoruz.
Motivasyon ölçümü, kişinin içsel ve dışsal faktörlerden ne kadar etkilendiğini belirlemek için kullanılan bir yöntemdir. İş yerinde, eğitim ortamlarında veya bireysel hedeflere ulaşmada motivasyonun önemini anlamak için bu ölçüm yöntemleri kullanılabilir. Motivasyon ölçümü için kullandığımız yöntemler şu şekildedir:
- Anketler ve Ölçekler
- Performans Değerlendirmeleri
- Gözlem ve Geri Bildirim
- Kendini Değerlendirme
Bu yöntemler motivasyon ölçümü için yaygın olarak kullanılan araçlardır. Analiz Kariyer olarak gerekli analizleri yaparak size en uygun yönetimi belirliyoruz.
Bağlılık ölçümü, çalışanların işletmeye olan sadakatini, işe karşı tutumlarını ve iş yerine olan bağlılıklarını belirlemeyi hedefler. İşletmelerin, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını anlamalarına ve iyileştirmeler yapmalarına yardımcı olur. Bu ölçüm sonuçları, organizasyonların işe alım süreçlerini, liderlik yaklaşımlarını, çalışma koşullarını ve takdir ve ödüllendirme sistemlerini değerlendirmek için de kullanılmaktadır.
Bağlılık ölçümü, birçok farklı şekilde gerçekleştirilebilir. Bağlılık ölçümü için yaygın kullanılan bazı yöntemler:
- Anketler ve Ölçekler
- Çalışan Geri Bildirimi
- İşten Ayrılma Oranları
- Performans ve Katılım Değerlendirmeleri olup şirketinize en uygun yönetimi belirleyerek ölçümleri yapıyoruz.
Yaptığımız bu ölçümler doğrultusunda işletmenizde sürdürülebilirliğin sağlanması için size raporumuzu sunuyoruz.