İK Profesyonellerine: Kişilik Testi mi, Kişilik Envanteri mi? Aralarındaki Farkı Keşfedin!
Kişilik testi ve kişilik envanteri, insanların kişilik özelliklerini değerlendirmek amacıyla kullanılan araçlardır. Her ikisi de kişilik özelliklerini ölçmek için kullanılan yöntemlerdir, ancak aralarında bazı farklılıklar vardır.
Kişilik testi genellikle belli bir konu veya alana odaklanan, önceden belirlenmiş soruları içeren bir değerlendirme aracıdır. Örneğin, bir işe alım sürecinde kullanılan kişilik testi, adayların belirli kişilik özelliklerini ölçmek ve iş performansı ile ilişkilendirmek için tasarlanmış sorular içerebilir. Kişilik testleri, genellikle belirli bir amaca yönelik olarak standartlaştırılmış puanlama sistemleri kullanır ve sonuçları kıyaslama imkanı sağlar.
Diğer yandan, kişilik envanteri daha geniş bir kişilik profili çıkarmak için kullanılan bir araçtır. Kişilik envanterleri, kişilik özelliklerini kapsamlı bir şekilde değerlendirmek için geniş bir soru setini içerir. Bu envanterler, bireylerin kişilik özelliklerini daha detaylı ve ayrıntılı bir şekilde anlamak için kullanılır. Kişilik envanterleri, genellikle bir kişinin kişilik profilini oluşturmak için farklı boyutlarda ve faktörlerde kişilik özelliklerini ölçen sorular içerir. Bu envanterlerin sonuçları, bir kişinin genel kişilik özelliklerini ve eğilimlerini daha kapsamlı bir şekilde değerlendirmek için kullanılabilir.
Bu şekilde, kişilik testleri genellikle belirli bir amaca hizmet ederken, kişilik envanterleri daha geniş bir kişilik profilini oluşturmayı hedefler. Her ikisi de kişilik özelliklerini değerlendirmede kullanışlı araçlar olabilir, ancak kullanım amaçları ve kapsamları açısından farklılık gösterirler.
İK Profesyonellerine: Hangi Kişilik Envanterlerini Kullanıyoruz?
İşe alım süreçlerinde kullanılan kişilik envanterleri, işverenlerin adayların kişilik özelliklerini ve uyumlarını değerlendirmek amacıyla kullanılan araçlardır. İşverenler, bu envanterler aracılığıyla adayların yeteneklerini, becerilerini, motivasyonlarını ve işteki davranışlarını anlamaya çalışır. İşe alım sürecinde kullanılan bazı yaygın kişilik envanterlerini ve nasıl kullanıldıklarını aşağıda inceleyebilirsiniz:
1.Minnesota Çok Yüzeyli Kişilik Envanteri (MMPI): Minnesota Çok Yüzeyli Kişilik Envanteri, psikopatoloji, kişilik özellikleri ve psikolojik bozuklukları değerlendirmek amacıyla kullanılır. Adaylara bir dizi soru ve ifade sunulur ve bu soruları yanıtlamaları beklenir.
2.16 Kişilik Faktörü (16PF): 16 Kişilik Faktörü, kişilik özelliklerini ölçmek için kullanılan bir envanterdir. Bu envanter, açıklık, sorumluluk, dışadönüklük, nevrotiklik ve diğer kişilik boyutlarını değerlendirir. Adaylar, envanterde yer alan ifadeleri derecelendirerek kendi kişilik özelliklerini belirtirler. Bu envanterin amacı, işverenlere adayların kişilik özelliklerini anlamalarına yardımcı olmaktır.
3.NEO Kişilik Envanteri (NEO-PI): NEO Kişilik Envanteri, “Büyük Beş” olarak da bilinen açıklık, sorumluluk, dışadönüklük, nevrotiklik ve zeki olmayanlığı ölçen bir kişilik envanteridir. Adaylara bir dizi ifade sunulur ve bu ifadeleri derecelendirerek kendi kişilik özelliklerini belirtmeleri istenir. Bu envanter, adayların kişilik özelliklerini, çalışma tarzlarını ve uyumlarını değerlendirmek için kullanılır.
4.Myers-Briggs Tipi Göstergesi (MBTI): Myers-Briggs Tipi Göstergesi, kişilik tercihlerini analiz etmek için kullanılan bir envanterdir. Bu envanter, bireyleri dört farklı boyutta (dışadönüklük/içedönüklük, algılama/içgörü, düşünce/duygusallık, değerlendirme/kavrama) sınıflandırır.Bu test yöntemi kendi açıklaması olarak “işletmelerde doğru MBTI kişilik envanteri kişilik farklılıklarını tanımlamak için bir dizi harf çifti kullanır. Bunlar: I, E, S, N, F, J ve P’dir. Bu harflerin ifade ettikleri anlamlar ise:
I: içedönüklük,
E: dışadönük,
S: duyumsayanlar, sağduyulular,
N: sezgisel olanlar
T: düşünenler,
F: hissedenler,
J: yargılayanlar,
P: kavrayanlardır.
5.DiSC Kişilik Profili: DiSC Kişilik Profili, davranış tarzlarına dayalı dört temel kişilik tipini ölçmek için kullanılır: Domine edici, etkileyici, istikrarlı ve uyumlu. Adaylara bir dizi ifade sunulur ve bu ifadeleri derecelendirerek kendi davranış tarzlarını belirtmeleri istenir. Bu envanter, işverenlere adayların iş ortamında nasıl davranacaklarını, iletişim tarzlarını ve uyumlarını anlamalarına yardımcı olur.
6.California Kişilik Envanteri (CPI): California Kişilik Envanteri, kişilik özelliklerini ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir envanterdir. Adaylara bir dizi ifade sunulur ve bu ifadeleri derecelendirerek kendi kişilik özelliklerini belirtmeleri istenir. Bu envanter, bireylerin benlik algısı, değerler, alışkanlıklar ve sosyal etkileşimler gibi alanları analiz eder.