';
side-area-logo

İnsan Kaynakları Sistem Tasarımları

  1. İnsan Kaynakları Sistemi Dönüşümü (İleri Düzeyde Hizmet İçeriği)

Küreselleşmenin doğal sonucu olan rekabet artışı, çağdaş ve etkin insan kaynakları yönetimi uygulamalarını zorunlu hale getirmiştir. Kurum çalışanlarınızı özgün ve bilimsel yöntemlerle yönetmek; sektörünüzün ulasal ve uluslararası platformlarında rekabet avantajı sağlamanıza olanak tanır. Kurum ihtiyaçlarınıza özel, somut ve özgün çözümler sunmayı hedefleyen alanında uzman kadromuz, firmanızı detaylı bir şekilde analiz ederek sonuçları anlaşılır raporlar halinde tarafınıza sunar.

Kurum ihtiyaçlarınıza göre uyarlanabilen 3 farklı İnsan Kaynakları Sistemi içeriğimiz bulunmakta olup süreç kapsamında diğer Analiz Kariyer İnsan Kaynakları Hizmetlerimizi sistem içeriğinize ekletebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Sistem Tasarımlarımız ile; kurum ve bireysel (işgören) başarınızı sürdürülebilir hale getirebilir, modern ve etkin insan kaynakları çözüm ve yöntemlerini kurum bünyenize uygun şekilde entegre edebilir, kurum çalışanınız ve örgütünüz arasındaki bağı güçlendirebilirsiniz.

Analiz Kariyer olarak İnsan Kaynakları Sistemlerimiz kapsamında Analiz, Uygulama, Personel Temin Sistemi ve Eğitim olmak üzere 4 ana başlıkta kurum ihtiyaçlarınızı titizlikle analiz ediyor ve ihtiyaçlarınıza en uygun İK Sisteminizi kuruyoruz.

 ANALİZ

  • Mevcut Durum Analizi
  • İnsan Kaynakları İhtiyaçlarının Belirlenmesi
  • Kurum Kültürü Analizi
  • Yönetici Yetkinlik Analizi
  • İş Tatmini Analizi
  • Örgütlenme ve Kadro Yapsının Değerlendirilmesi
  • İş Analizi ve Görev Tanımlarının Yapılması
  • Mevcut (20) Personelin Değerlendirilmesi

UYGULAMA

  • İK Sisteminin Tasarlanması
  • İş Tasarımı
  • İşe Yerleştirme ve Oryantasyon Sisteminin Tasarlanması
  • İş Değerlemesi ve ücret Yönetim Sistemi
  • Şirkete Özgü Performans Yönetim Sisteminin Kurulması ve/veya Geliştirilmesi
  • Standart Performans Yönetim Sisteminin Uygulanması

PERSONEL TEMİN SİSTEMİ

  • Mevcut Personel Seçme Uygulamalarının İncelenmesi
  • Personel Seçme Sistemi Eğitimi
  • Başvuru Formu Tasarımı
  • Aday Veritabanı Yönetimi
  • Özgün Personel Temin Sistemi Tasarımı
  • Özgün Seçme/Değerlendirme Araçlarının Tasarımı

EĞİTİM

  • Eğitim İhtiyaç Analizi
  • Eğitim Sisteminin Kurulması
  • Eğitimlerin Gerçekleştirilmesi (5 İş Günü)
  1. İnsan Kaynakları Sistemi Geliştirme (Orta Düzeyde Hizmet İçeriği)

Mevcut İnsan Kaynakları Süreçlerinizi incelemek ve kurum ihtiyaçlarınıza göre İK Süreçlerinizi geliştirmek isterseniz Analiz Kariyer olarak sizlere sunmuş olduğumuz İnsan Kaynakları Sistemi Geliştirme Danışmanlığımızdan yararlanabilirsiniz.

ANALİZ

  • Mevcut Durum Analizi
  • İnsan Kaynakları İhtiyaçlarının Belirlenmesi
  • Kurum Kültürü Analizi
  • Yönetici Yetkinlik Analizi
  • İş Tatmini Analizi
  • Örgütlenme ve Kadro Yapsının Değerlendirilmesi
  • İş Analizi ve Görev Tanımlarının Yapılması

UYGULAMA

  • İK Sisteminin Tasarlanması
  • İş Tasarımı/Dizaynı
  • İşe Yerleştirme ve Oryantasyon Sisteminin Tasarlanması
  • İş Değerlemesi ve ücret Yönetim Sistemi
  • Şirkete Özgü Performans Yönetim Sisteminin Kurulması ve/veya Geliştirilmesi
  • Standart Performans Yönetim Sisteminin Uygulanması

PERSONEL TEMİN SİSTEMİ

  • Mevcut Personel Seçme Uygulamalarının İncelenmesi
  • Personel Seçme Sistemi Eğitimi
  • Başvuru Formu Tasarımı
  • Aday Veritabanı Yönetimi

EĞİTİM

  • Eğitim İhtiyaç Analizi
  • Eğitim Sisteminin Kurulması
  1. İnsan Kaynakları Sistem Kurulumu (Temel Düzeyde Hizmet İçeriği)

Kurumunuzda İnsan Kaynakları Sistemini temelden kurmak ve kurum ihtiyaçlarınızı doğru bir şekilde analiz ederek kurumunuza farklı bir değer katabilmek ve hızlı bir şekilde harekete geçebilmek için Analiz Kariyer olarak sizlere sunmuş olduğumuz İnsan Kaynakları Sistem Kurulumu Danışmanlığımızdan yararlanabilirsiniz.

ANALİZ

  • Mevcut Durum Analizi
  • İnsan Kaynakları İhtiyaçlarının Belirlenmesi
  • Kurum Kültürü Analizi
  • İş Tatmini Analizi
  • Örgütlenme ve Kadro Yapsının Değerlendirilmesi
  • İş Analizi ve Görev Tanımlarının Yapılması

UYGULAMA

  • İK Sisteminin Tasarlanması
  • İş Tasarımı/Dizaynı
  • Standart Performans Yönetim Sisteminin Uygulanması

PERSONEL TEMİN SİSTEMİ

  • Mevcut Personel Seçme Uygulamalarının İncelenmesi
  • Personel Seçme Sistemi Eğitimi

EĞİTİM

  • Eğitim İhtiyaç Analizi

Analiz Kariyer olarak alanında uzman kadromuz ile birlikte hazırlamakta olduğumuz İnsan Kaynakları Kurumsal Danışmanlık Hizmetlerimiz ile süreç içerisinde sizlerin en yakın çözüm ortağınız olmaktan mutluluk duyacağız.